Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung, die sich u.
a. in einer dramatischen Schieflage des Altersaufbaus der
Bevölkerung niederschlagen wird, kommen große Herausforderungen auf
die Unternehmen zu. Das Durchschnittsalter der Erwerbsbevölkerung
wird sich nach oben verschieben und das Potenzial an
Nachwuchskräften spürbar abnehmen mit der Konsequenz, dass sich der
Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal weiter zuspitzen
wird.
Für die Personalentwicklung in den Unternehmen gilt es daher, neue
Strategien zur Sicherung ihres Personalbedarfs zu entwickeln.
Themen wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder ein
verstärktes Engagement der Betriebe auf dem Feld des Betrieblichen
Gesundheitsmanagements (BGM) rücken immer stärker ins Blickfeld
einer langfristig angelegten Personalpolitik. Dies gilt nicht nur
für die großen Unternehmen, sondern vor allem auch für KMU, die in
der aktuellen Forschung und Publikation zur betrieblichen
Prävention besonders im Fokus stehen.
Gesundheitswirtschaft